חוק דמי מחלה נועד לאפשר לעובדים ולבני משפחותיהם להתקיים בכבוד, גם אם העובד שרוי במצב של חולי ואינו מסוגל לבצע את עבודתו.
לפי החוק, יש לשלם לעובדים שכר חלקי, עבור התקופה במהלכה לא יכלו לעבוד בגלל שסבלו ממחלה.

לפי החוק, עובד זכאי לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, לכל היותר, זאת בהנחה שלא צבר ימי מחלה בלתי מנוצלים בשנים קודמות. צבירת ימי מחלה מתאפשרת עד למכסה של 90 יום. עקרונית, מעסיק אינו חייב בתשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו, אלא אם כן קיים הסדר כזה בינו לבין העובד.

בכדי ליהנות מסעדים אלו, חייב עובד למסור למעסיקו הודעה בדבר מחלתו לא יאוחר משלושה ימים, מהיום הראשון בו נבצר ממנו לעבוד.

בנוסף, לקבלת התשלום יש להציג אישור רופא, בו פירוט אודות המחלה וימי המחלה. היה ונקבעו ימי מחלה שלא הספיקו להחלמתו של העובד, יוכל לפנות שוב לרופא ולבקש אישור נוסף, בו ימי מחלה נוספים.

 

ככלל, עובד אינו זכאי לתשלום עבור יום המחלה הראשון, עבור היום השני והשלישי יקבל 37.5% משכרו ועבור היום הרביעי ואילך 75%.

אולם, לעובדי מדינה, עובדים הכלולים בהסכמים קיבוציים, או עובדים בעלי חוזה העסקה בו מצוין אחרת, יתכנו תנאים טובים יותר מבחינת תשלום דמי מחלה.

במקרים בהם הוגש למעסיק אישור מחלה בזמן, יש לשלם את דמי המחלה במועד בו אמור להיות משולם שכרו של העובד, עבור אותם ימים, אילו עבד בהם. אם הוגש אישור הרופא מאוחר יותר, ישולמו דמי מחלה בהתאם למועד הגשת האישור.

אי תשלום דמי מחלה, או תשלום מאוחר, יחשב הלנת שכר, על כל המשתמע מכך בחוק. עובד שזכותו לימי מחלה בתשלום נפגעה, יוכל לתבוע פיצוי.

 

מחלה של ילד – היעדרות ממקום העבודה עד לשמונה ימים בשנה, בגין מחלתו של ילד שגילו לא עולה על 16 שנים, יכולה להיחשב כימי מחלה ולזכות את העובד בדמי מחלה על חשבון ימי המחלה שצבר.
זכאות זו מותנית בכך שבן זוגו לא נעדר ממקום עבודתו בשל סיבה זהה. אם מדובר בהורה יחיד, או הורה שהילד בחזקתו הבלעדית, תינתן לו זכאות ל – 12 ימי מחלה בשנה, בגין מחלת הילד.

מחלת הורה – היה ועובד נאלץ להיעדר ממקום עבודתו בשל מחלת הורה, שמלאו לו 65 שנים ושמחלתו יצרה לו תלות בסיוע ועזרת הזולת, ניתן לנצל עד 6 ימי מחלה בשנה. זאת, בתנאי שאחיהם לא נעדרו מעבודתם בכדי לסעוד את ההורים. זכות זו, תקפה גם כאשר מדובר בהורה של בן, או בת הזוג, במידה והם, או אחיהם, או בני הזוג של אחיהם, לא נעדרו מעבודתם בשל סיבה זהה. בנוסף, חשוב לציין שזכות זו אינה תקפה אם ההורה מאושפז במוסד סיעודי.

מחלת בני זוג – גם במקרים בהם בני זוג חולים ותלויים בעזרת הזולת, ניתן לנצל עד לשישה ימי מחלה בשנה. זאת, בהנחה שהילדים לא ניצלו ימי מחלה בגין מחלת הורה.
בדיקות היריון או לידה – עובדים יכולים לנצל עד לשבעה ימי מחלה, בכדי להתלוות אל בת זוגתם בבדיקות הכרוכות במעקב היריון, טיפולים שונים, או בשל הלידה עצמה.