עובדת בהריון? דעי את זכויותייך!
המידע במדור דיני עבודה באדיבות אתר זכויות עובדים בישראל: www.workrights.co.il 

מערכת המשפט והחקיקה בישראל מקנות קשת רחבה של זכויות לעובדת בהריון, אשר תכליתן להבטיח, כי הסטטוס החדש בו מצויה העובדת לא יגרום להפלייתה לרעה בהיבט גריעה מהוותק והזכויות שצברה טרם הריונה או איום בפיטורים ותוך שמירת זכאותה לשוב למקום עבודתה בתום חופשת הלידה.

זכויות המוקנות לעובדת בהריון חלות עוד מהשלב שטרם ההריון, במהלך תקופת ההריון עצמה ובסיומה, ומוסדרות במספר חוקים, אשר העיקרי שבהם הינו חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954. 

בכדי ליהנות ממגוון הזכויות מתוקף ההריון, מוטלת על העובדת חובה בסיסית אחת- הודעה למעביד על דבר הריונה, החל מהחודש החמישי להריון. ממועד מתן ההודעה חל איסור חוקי להעסיק את העובדת במסגרת שעות נוספות, בעבודת לילה ובשבת, אלא בהסכמתה ובאישור הרופא המטפל בה.

על אישה אשר עבודתה כרוכה בחשיפה לחומרים מסוכנים חלה חובת הודעה מוקדמת יותר - בתוך עשרה ימים מהיום שבו נודע לה על הריונה.

זכויות לפני תקופת ההריון

נשים הנזקקות לטיפולי פוריות, ובכלל זה הפריה חוץ גופית (IVF), זכאיות להיעדר מעבודתן לצורך זה, על בסיס הצגת אישור בכתב מטעם הרופא המטפל ותוך הודעה מראש למעביד.

היעדרות לשם ביצוע ארבע סדרות טיפולי פוריות בשנה תיחשב כהיעדרות מטעמי מחלה:
במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - תקרת ההיעדרות היא עד 16 יום;
ובמקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים -  מקסימום ההיעדרות המותרת הינו 20 יום.

הוראה זו חלה באופן זהה גם על עובד, אשר עובר טיפולי פוריות.

בהתאם לפסיקת בית המשפט העליון, אין לפטר עובדת המצויה בטיפולי פוריות מטעמים של היעדרות מהעבודה במהלך הטיפולים או בחלוף מאה וחמישים יום מתום תקופת ההיעדרות, אלא בהיתר מיוחד של שר התמ"ת. 
 

זכויות במהלך תקופת ההריון

היעדרות מהעבודה במהלך ההריון נחלקת לשני סוגים:

היעדרות לצורך בדיקות ומעקב רפואי - עובדת אשר מועסקת במסגרת שבוע עבודה מלא, יותר מארבע שעות עבודה ביום, רשאית להיעדר מעבודתה עד 40 שעות במהלך ההריון, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ופיקוח רפואי אחר התפתחות העובר.
עובדת בשבוע עבודה מלא, המועסקת במשרה של פחות מארבע שעות ביום, זכאית למכסה של 20 ימי היעדרות במהלך ההריון.
היעדרות לצורך בדיקות רפואיות תגובה בהמצאת אישורים רפואיים כנדרש, לא תפגע בשכרה של האישה ולא תבוא על חשבון ימי מחלה צבורים.

היעדרות מחמת מצב רפואי הקשור בהריון - מתאפשרת כנגד הצגת אישור רפואי מתאים בכתב.
 

היעדרות לאחר הפלה

עובדת אשר עברה תהליך הפלה, טבעי או יזום, רשאית להיעדר לתקופה של עד שישה שבועות ממועד ההפלה, באישור גורם רפואי. היעדרות על רקע זה תיחשב כהיעדרות שסיבתה מחלה.
 

היעדרות בשל שמירת הריון

מצב רפואי מתמשך הקשור בהריון, אשר מחייב מנוחה ושמירה בבית או בבית החולים כדי להבטיח את שלום האם והעובר, מכונה שמירת הריון ומקנה לעובדת זכאות לקבלת גימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי, על בסיס עמידה בקריטריונים הקבועים בחוק והצגת אישור רפואי מתאים מטעם הרופא המטפל. 

הגמלה המשולמת עומדת על מאה אחוז משכרה של האישה - לפי ממוצע משכורותיה בשלושת החודשים אשר קדמו לשמירת ההריון ועד תקרה של גובה השכר הממוצע במשק.
תנאי בסיסי לקבלת הגמלה הוא, כי עבור תקופת שמירת ההריון לא משולם לעובדת תשלום כלשהוא  על ידי גורם אחר.
התביעה לקבלת הגמלה תוגש בחלוף חודש ימים ממועד תחילת שמירת ההריון ועד שנה מסיום תקופת השמירה, על גבי טופס מיוחד של הביטוח הלאומי, בצירוף האישור הרפואי.

אשה, אשר סיימה תקופה אחת של שמירת הריון, קיבלה גמלה בעדה ובמהלך ההריון נזקקה לתקופה אחת או יותר של שמירה נוספת תהא זכאית לגמלה עבור התקופות הנוספות, במידה ונמשכו שבועיים לפחות.

טרם אישור הגמלה יערוך הביטוח הלאומי בירור ויבחן האם לא חל על האשה הסכם עבודה, המסדיר תשלום עבור שמירת הריון על ידי המעסיק, על חשבון צבירת ימי מחלה (שכן לא יינתן כפל תשלום עבור תקופה זו) אלא אם לא נותרה לעובדת מכסת ימי מחלה לניצול.
במידה ותאושר הבקשה, יועבר הכסף ישירות לחשבון הבנק של העובדת.

על המעביד חלה חובה להמשיך להפריש תשלומים לקופת גמל עבור העובדת בגין תקופת שמירת ההריון, בתנאי שהעובדת עבדה אצלו במהלך ההריון ולפחות חצי שנה לפני תחילתו, ובמידה שהמשיכה להפריש את חלקה כנדרש בגין תקופת השמירה.
 

איסור פיטורי עובדת במהלך הריון

זוהי זכות בסיסית שמעניק החוק, המוקנית לעובדת אשר מועסקת אצל מעביד אחד או במקום עבודה מסויים יותר מחצי שנה, בין אם המדובר בעובדת קבועה, זמנית או ארעית. הזכות חלה גם מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988, הקובע איסור פיטורי אשה בהריון מחמת הפלייתה לרעה על רקע זה.
איסור הפיטורים הינו גורף, תהא סיבת הפיטורים אשר תהא, ומצריך בכל מקרה קבלת היתר חריג ממשרד התמ"ת. קבלת אישור משרד התמ"ת נדרשת גם שעה שהעובדת עדכנה את המעביד על הריונה רק לאחר שמסר לה את הודעת הפיטורים.

מעסיק המעוניין בקבלת היתר חריג לפיטורים יפנה לממונה על חוק עבודת נשים מטעם משרד התמ"ת. היתר כאמור יינתן מסיבות מיוחדות ורק במידה והפיטורים אינם קשורים בהריון עצמו, כאשר הנטל בעניין זה הוא על מעביד, לאחר חקירת המעביד והעובדת והצגת מסמכים נדרשים.

עובדת אשר פוטרה במהלך הריונה ללא היתר מתאים, זכאית להגיש תלונה למשרד התמ"ת או לפנות לבית הדין לענייני עבודה. בנוסף, עובדת אשר פוטרה על בסיס היתר שניתן על ידי משרד התמ"ת רשאית לדרוש שימוע אצל הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת או לפנות לבית הדין לענייני עבודה.
כך או אחרת, פיטורי עובדת בהריון, שלא על פי ההיתרים והאישורים הנדרשים בחוק, מהווים עבירה פלילית שעונשה קנס כספי או מאסר של המעביד.

על עובדת המועסקת במקום עבודה פחות מחצי שנה יחול איסור פיטורים מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר מעניק הגנה מצומצמת יותר מזו הקבועה במסגרת חוק עבודת נשים.
 

חידוש חוזה עבודה שהסתיים במהלך תקופת ההריון
חוזה עבודה לתקופה קצובה של עובדת המועסקת מעל חצי שנה, אשר הסתיים במהלך תקופת ההריון, יחודש באופן אוטומטי לפרק זמן בלתי מוגבל. אי חידוש חוזה כאמור עולה כדי פיטורים.
 

איסור פגיעה בהיקף משרתה של עובדת בהריון
חוק עבודת נשים  קובע, כי אין לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון באופן הכרוך בהפחתת שכרה, אלא בהיתר מיוחד מטעם משרד התמ"ת.