למי מגיעים פיצויי פיטורין, כמה פיצויים מגיעים לעובד, ומדוע ? המידע במדור דיני עבודה באדיבות אתר זכויות עובדים בישראל: www.workrights.co.il
פיצויי פיטורין – באילו תנאים עובד זכאי להם?
פיצויי פיטורין מגיעים לעובד שעבד שנה אחת ברציפות, או יותר.
עם סיום העסקתו, בשל פיטוריו, או התפטרותו בנסיבות מיוחדות, יכול עובד לתבוע ממעסיקיו פיצויי פיטורין.
שנת עבודה רציפה, תיחשב גם במקרים בהם הופסקה בשל שירות מילואים, שביתה והשבתה, מחלה, ימי אבל ועוד.
ככלל, הפסקת העבודה מכל סיבה, למשך תקופה שאינה עולה על 3 חודשים, אינה נחשבת לפי חוק פיצויי פיטורין כפגיעה ברציפות העבודה.
מה גובה דמי פיצויי הפיטורין מהעבודה ?
שיעור הפיצויים, בהתאם לזכויות עובדים, הוא שכר של חודש, עבור כל שנת עבודה רציפה. אולם, קיימים מודלים רבים של יחסי עובד – מעביד וחישוב הפיצויים משתנה ממקרה למקרה:
תנאי ההעסקה קודם לפיטורין
אופן חישוב פיצויי הפיטורין להם זכאי העובד
עובדים המועסקים לפי שכר חודשי
לפי המשכורת החודשית האחרונה
עובדים ששכרם מחושב לפי שעה, או ימי עבודה
ממוצע ימי, או שעות העבודה לחודש, במהלך השנה האחרונה, כפול הסכום בו השתכרו לשעה קודם לפיטורין
עובדים בשכר קבלני
ממוצע השתכרותם במהלך השנה שקדמה לסיום עבודתו
עובד עם שכר בסיס, אליו מתווספות עמלות
לפי השכר האחרון, אליו יתווסף ממוצע העמלות החודשיות במהלך השנה האחרונה לעבודתו
עובד ששכרו הופחת במהלך השנה שקדמה לפיטורין
החישוב יתחלק לשניים, התקופה שלפני ההפחתה וזו שאחרי. כל חלק יחושב ביחס לשכר באותה תקופה
עובד שהיקפי משרתו השתנו, מחלקית למלאה, או להיפך
החישוב יתבצע בהתאם להיקף המשרה בכל תקופת העבודה, לפי השכר האחרון.
קיימים שני מקרים בהם עובדים לרוב אינם מודעים לזכויותיהם לקבל פיצוי כספי, המקרה הראשון, הוא פיטורין בסמוך לסיומה של שנת העבודה הרציפה הראשונה. מהצד של המעסיק, עלול להיווצר אינטרס לפטר עובד בסמוך לסיומה של שנת העבודה הראשונה, בכדי להימנע מחובת הפיצוי.
בית המשפט ער לאינטרס זה ולכן, אם עובד מפוטר בסמוך לסיום השנה הראשונה לעבודתו, מחייב בית המשפט את המעסיק בפיצוי, אלא אם כן יוכיח המעסיק כי הסיבה לפיטוריו אינה כרוכה באינטרס להימנע מחובת הפיצוי.
בנוסף, קיימת קשת רחבה יחסית, של מצבים בהם גם עובד שמתפטר מיוזמתו זכאי לקבל פיצויי פיטורין. על מצבים אלו ניתן למנות בין השאר מצב בריאותי לקוי שגרם לסיום העבודה, התפטרות בכדי לטפל בתינוק, התפטרות בשל מעבר דירה, בשל שירות סדיר בצה"ל, או שירות לאומי, בשל התגייסות למשטרה או לשב"ס, בשל היבחרות למשרה ציבורית, או הגעה לגיל פרישה.
פיטורים מהעבודה - כל מה שצריך לדעת !
כדאי להתייעץ עם עורך דין
לאחר שתציג בפני עורך הדין את הפרטים אודותיך לרבות סוג העבודה, מתכונתה, הוותק שצברת, משכורתך ותוספות לשכר, ייחשב עורך הדין את גובה פיצויי הפיטורים המגיעים לך, בצירוף סכומים נוספים, להם אתה זכאי.
היבט אחר שייבחן הינו חוקיות הפיטורים - האם ההחלטה עומדת בדרישות החוק, דוגמת איסור פיטורי עובדת בהריוןאו בסמוך לאחר חזרתה מחופשת הלידה; במהלך שירות מילואים ותקופה מסוימת לאחריו;
כמו כן, יש לבדוק האם לפיטורים יש קשר לחמת אפליה בכל אחד מהתחומים - גיל, מין, נטייה מינית, דת, גזע, לאום וכד'; האם התקיימה זכות שימוע לפני הפיטורים, ניתנה הודעה מוקדמת ועוד.
פיצויי פיטורים
חוק פיצויי פיטורים מעגן זכאות לקבלת פיצויים לעובד שפוטר, בעל ותק של שנה אחת ברציפות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
גובה הפיצויים הינו שכר חודשי בעד כל שנת עבודה. על מרכיבי הפיצוי נמנים: משכורת יסוד ותוספות כמו: ותק, יוקר, מקצועית, משפחה ועמלות, הניתנות על בסיס קבוע.
לעובד יומי או שעתי יחושב הפיצוי לפי ממוצע שעות העבודה, על פי המשכורת האחרונה.
חשוב לציין, כי הזכות לפיצויי פיטורים קמה גם כאשר החברה המעסיקה נקלעה לחדלות פירעון ונכנסה להליכי פירוק ובמעסיק פרטי - שעה שהוכרז כפושט רגל.
גם פיטורים, שבוצעו בחוסר תום לב למטרת התחמקות מפיצויים, מזכים בתשלום פיצויי פיטורים.
בפיטורים, המבוצעים לקטיעת רצף העבודה, תקופת אי העסקה פחותה מחצי שנה תיספר במניין הוותק לצורך חישוב הפיצוי.
הזכאות לפיצויי פיטורים הינה בסיום העבודה או במועד אחר, שצויין בהסכם העבודה. עיכוב של חמישה עשר יום בתשלום הפיצויים מצמיח זכות לקבלת פיצויי הלנה.
חובת הודעה מוקדמת
חוק הודעה מוקדמת קובע חובת הודעה מראש בדבר הפיטורים הצפויים. זאת בכדי להותיר לעובד שהות לאתר מקום עבודה אחר, כשהוא עדיין מקבל משכורת.
ההודעה צריכה להימסר לעובד בכתב כדי להבטיח לו אפשרות לקבלת דמי אבטלה בעתיד.
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת על פי מתכונת ההעסקה והוותק במקום העבודה.
אי מתן הודעה מוקדמת מבסס זכאות לקבלת פיצוי בגובה המשכורת הרגילה, עבור התקופה, בגינה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
אי המצאת הודעה על הפיטורים בתוך שבועיים ממועד סיום העבודה או שבוע מהיום, שביקש זאת העובד, נחשבת עבירה פלילית, שעונשה קנס בגובה 13,000 ש"ח.
פדיון ימי חופשה ומחלה
פיטורים מקנים לעובד זכות פדיון יתרת ימי החופשה, העומדים לזכותו וקבלה תמורה כספית עבורם. הפדיון יכול להיעשות רטרואקטיבית - עד שלוש שנים לאחור.
במקומות עבודה, שחלים עליהם הסכמים קיבוציים, נהוג לאפשר לעובד לפדות את יתרת ימי המחלה שצבר.
הזכאות הינה החל מתום שנת העבודה הראשונה. עובד שפוטר זכאי לדמי הבראה עבור השנה החולפת והחלק היחסי בשנה בה פוטר.
חישוב דמי ההבראה מתבצע לפי מתכונת המשרה - מלאה או חלקית; על בסיס חודשי, יומי או שעתי ובהתאם למגזר - ציבורי או פרטי. התביעה מתאפשרת רטרואקטיבית עד שנתיים לפני סיום העבודה.
שימוע זה מוכר כיום כזכות יסוד. על המעביד מוטלת חובה לאפשר לעובד להשמיע את עמדתו טרם קבלת החלטה לגבי פיטוריו ולהתייחס אליה בכובד הראש הראוי.
הפרת החובה מקנה זכות לקבלת פיצויים על בסיס גיל המפוטר, הוותק במקום העבודה והנזק שנגרם לו. במקרים מסוימים יחליט בית הדין לעבודה על אכיפת החוזה והשבת העובד לעבודתו.
.gif?id=7789920)
